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不给本地人公平机会受聘将受严惩 陈诗龙:准备为公平雇佣立法

来源:联合早报 2022-10-04 05:00

人力部也可以起诉犯错的雇主以及虚报公司已经公平地考虑所有求职者的管理层人员,涉事者会面对最高两年监禁,或者罚款不超过2万元,或者两者兼施。

陈诗龙说,虽然不公平招聘行为在本地并不多见,但人力部会继续保持警惕,除了调查向劳资政公平与良好雇佣联盟做出的投诉,也会借助数据分析技术识别可疑案件,展开进一步调查。

至于外籍白领比率比同行更高,或者受聘者大多来自同个国家的企业,他们有可能被当局列入公平考量框架观察名单。这并不意味着他们已经违反规定,但劳资政公平与良好雇佣联盟会帮助它们改善员工构成。

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陈诗龙也说,绝大多数列入观察名单的企业,在接受当局的协助之后会从名单上撤下,被列入名单也不是普遍出现的问题。

陈诗龙星期一(10月3日)在国会答复议员叶汉荣(杨厝港区)和蔡庆威(盛港集选区)的口头提问时也透露,从2017年至2021年,人力部对大约300家不公平招聘员工的企业展开执法行动,包括发出警告信,以及暂停这些企业新聘或更新外籍员工的权利。

歧视行为在本地没有存在的空间,人力部不会容忍不公平招聘行为。人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生强调,不给本地人公平机会受聘的雇主将面对严厉惩罚,当局也正准备为公平雇佣立法。

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